富士康机器人计划进展不顺 拐点在2014年

富士康有可能将减缓机器替换人的进程。　　在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代，管理上万人工厂所产生的社会问题，仍然让广大制造业工厂主们困惑。　　特别是在是随着中国社会的老龄化，制造业的缺工高潮正在来临，人工成本在上升，人力管理问题如处理不当，将引起不容忽视的危机。

　　为此，制造业界分析人士辨别，从长年来看，本次事件将加快机器人代替人工的步伐，考虑到成本因素，机器人大规模代替人力的拐点有可能在2014年前后来临。人力管理难题加快机代人　　台湾拓产业研究所的研究员左鹏飞回应，目前富士康的主力工人是20岁左右的90后年长工人渐渐沦为工厂的主力员工，和之前的80后、70后比起，新一代员工的公民权利意识强化，但吃苦耐劳精神差于父辈。　　根据中国的人口普查结果，从2000年到2010年间，中国10到14岁以下的人口数量增加了大约5%。其所速度，到2015年左右，制造业就将步入一轮缺工的高潮。

　　过去几年，随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量激增，富士康用工数量由80万人下降至110万人，日益可观的工人队伍带给了层出不穷的人力管理难题。　　富士康在不久前加快推展金匠中原计划，以河南郑州、洛阳和山西晋城3座城市为根据地，构成中原金三角生产基地，并以iPhone为主要生产焦点。其中郑州将沦为全球仅次于的iPhone产品整机装配生产基地，而在洛阳将配备玻璃面板生产基地，晋城则为核心零组件等的生产基地。

这一计划的推展，使得富士康在中部地区的用工市场需求激增，并且在它入驻的多个省市遭遇到缺工的挑战。　　有鉴于此，富士康从去年开始就著手大规模地在生产线上推展机器人。

此前富士康董事长郭台铭认为，将于2012年时以日产千台的速度，生产30万台机器人，用来代替生产线上具备单调、重复性低、危险性强劲等特性的工作。　　富士康的许多生产线不存在危险性、对人体危害的情况。左鹏飞认为，例如坐落于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，必须中用化学制剂展开清除，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体危害的工序用机器人替代是大势所趋。

与人比起，机器人可以24小时不间断工作，不必须伙食、住宿，也会面对无法管理的社会问题。富士康期望以此来减轻它面对的后遗症。

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